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domingo, 23 de mayo de 2010

Líderes de Desarrollo de la Red comprometidos con su desarrollo

El pasado viernes, 21 de mayo, se llevó a cabo en Accede Espacio de Emprendimiento, la segunda sesión del Track de Líder de Desarrollo, el cual contó con la participación de 15 colaboradores, donde los Líderes de Desarrollo y Desarrolladores que están transitando su ruta de desarrollo profesional, se encuentran comprometidos con su evolución, y con el reto de consolidar y posicionar las prácticas del rol.

En la reunión, el equipo de Líderes de Desarrollo entró en los siguientes temas:
  • Competencias, qué son, cuál es el modelo del Líder, cómo abordarlas
  • Cerrar el ejercicio del viernes antepasado, entendiendo las buenas prácticas de gestión de desempeño
  • Hablar de Liderazgo, a partir de la discusión de un Caso de Estudio, se identificaron las prácticas/acciones críticas para abordar problemas típicos de bajo desempeño y atrasos en los tiempos del proyecto, de la discusión resaltaron las siguientes:
  1. Generar y trabajar la confianza
  2. Identificar las causas que generan el problema
  3. Involucrar al equipo en el análisis de los problemas y en las búsquedas de soluciones
  4. Reflexionar sobre cómo el Líder está ejerciendo su liderazgo
  5. Hacerse cargo de que el equipo entienda el problema
  6. Hacerse cargo de que el equipo entienda el impacto de no cumplir los objetivos, para ellos y para la Organización
  7. Mostrar el propósito
  8. Establecer objetivos realistas y buscar consenso con el cliente

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