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lunes, 23 de febrero de 2009

Umana presentó Resumen Ejecutivo DBAccess - Great Place to Work® a Meca

El pasado viernes 20 de febrero fue presentado por Leticia Orta, nuestra líder de Gestión de Talento en Red, el Resumen Ejecutivo DBAccess - Great Place to Work® Institute 2008, a todo el equipo de Meca 2.0 en las instalaciones del Espacio de Emprendimiento ACCEDE.

Dicha presentación se basó en explicar detalladamente al equipo Meca, el proceso de evaluación que practica Great Place to Work® y los resultados que se obtuvieron del mismo, enfocándose específicamente en “Otras Áreas” (segmento demográfico donde se encuentra ubicado la Unidad).

En el análisis de la presentación se observa que nuestra Red pudo conseguir resultados importantes en la evaluación que realizó el Great Place to Work® Institute para el período 2008, donde el Índice del Ambiente Laboral se ubicó en 92,7 puntos, dejándonos con una Valoración del Ambiente Laboral “Muy Sobresaliente”, a tan sólo 1,1 punto de ubicarnos dentro del rango de las empresas con Valoración del Ambiente Laboral de “Excelencia”. Además de esto, resaltan los siguientes ítems:
  • Aspectos sobresalientes: Información, Confiabilidad, Reconocimiento, Participación, Ausencia de favoritismo, Justicia en el trato a las personas, Capacidad de apelación y Fraternidad
  • Aspectos por debajo de las expectativas: No hay
  • Consensos inusuales: Reconocimiento, Participación y Ausencia de favoritismo
  • Cuestionamientos Inusuales: Hospitalidad de las personas
  • Indecisiones Inusuales: Información, Visión, Reconocimiento, Participación, Ausencia de favoritismo, Justicia, Fraternidad, Sentido de equipo, Orgullo del equipo
  • Prioridades: Vida personal, Equidad en la remuneración
Estos resultados están basados en distintas fuentes de información que el instituto obtiene de la organización, como son:
  • Great Place to Work® Trust Index©: Encuesta respondida por colaboradores, que permite conocer su percepción sobre el tipo y calidad de relaciones en su lugar de trabajo, así como los sentimientos que les producen las diferentes facetas de la empresa
  • Great Place to Work® Culture Audit©: Cuestionario que responde la empresa, en el que se indaga sobre las políticas y prácticas de la administración en la gestión de las personas
  • Comentarios de Colaboradores: Efectuados cuando estos respondieron las preguntas que acompañaron la encuesta: “¿Usted considera que existe algo especial en esta empresa que la hace un gran lugar para trabajar? Si lo hay, cite ejemplos específicos” y “¿Qué haría de esta empresa un mejor lugar para trabajar?”
Cabe destacar que este instituto ha desarrollado y validado mundialmente un modelo para el entendimiento y comprensión de la cultura organizacional a partir de la construcción, reconocimiento e interacción de las tres relaciones básicas en cualquier lugar de trabajo, como son:
  • Relación de la persona con la Administración o la Gerencia (Con los líderes/Confianza)
  • Su rol en la Organización (Con el intangible/Orgullo)
  • Interacción de la persona con sus pares o compañeros de trabajo (Con mis compañeros/Camaradería)
Este centro de investigación y consultoría presente en más de 40 países, está orientado a hacer del ambiente laboral una palanca que favorezca la capacidad de creación de valor de las empresas; además de ser el responsable de la lista “The Best Companies to Work for”, el cual ha llegado a ser el referente de los mejores empleadores en varios países, como: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela, esto en la región latinoamericana.